Данные о финансах любезно предоставила Валентина Кудрявцева, руководитель сервиса https://datanewton.ru/. Они скачивают их с налоговой. Это существенно облегчило мне задачу, не пришлось писать бота для парсинга.
Почему директоров женщин меньше чем директоров мужчин
Я начал исследовать эту тему, потому что часто слышал дискуссии, о том, что мужчины не особо хотят ставить женщин на руководящие должности, якобы у них предубеждения в отношении «слабого пола», и что они сексисты. Если женщина добивается какой-то высокой должности, то это потому что она в 2 раза круче мужчин, претендующих на ту же должность. Женщины хотят быть руководителями, но мужчины ставят им палки в колеса их безудержной колесницы, стремительно мчащейся наверх карьерной лестницы.
“Женщина должна быть в два раза лучше мужчины, чтобы получить руководящую должность. Поэтому их там меньше.”, — говорит Галина Михалева, между прочем доктор политических наук, профессор РГГУ.
Даже есть специальные термины «стеклянный потолок» и «липкий пол».
Сегодня я буду разбираться в этом, раз уж целый профессор говорит об этом. Вообще, как можно проверить по косвенным признакам, насколько хотят женщины становиться руководителями. Можно посмотреть долю женщин в ИП (индивидуальный предприниматель). Чтобы открыть ИП нужно просто желание, даже платить за это удовольствие не надо. Просто нужно прийти в МФЦ с паспортом, заполнить заявление, и через 5-7 дней забрать документы, что вы индивидуальный предприниматель. Не сложнее, чем оформить банковскую карту, сам недавно открывал. Это первый маркер, который мне пришел в голову.
С 2005 года доля открытых ИП женщин колеблется от 40% до 45%, сейчас действующие ИП женщины 42,7%. Тут на глаз примерно какой-никакой паритет, и женщины действительно по этим данным не против заниматься бизнесом. Хотя, с точки зрения статистики никакого паритета тут и близко нет, если учесть, что женщин в Башкирии 53,1% согласно башстату, а ИП только 42,7%.
Чтобы открыть ООО, нужно повозиться немного дольше, нужен устав, название по нормам, юридический адрес с согласием собственника, выбрать ген. директора, бухгалтера и т.д. Вроде не сложно, но волокиты прибавляет. Однако по-прежнему, открыть ООО и для женщин, и для мужчин не представляется непреодолимой преградой, и денег для открытия много не надо (смотря для каких ООО, конечно). Среди учредителей ООО заметно больше мужчин — 64.7% когда женщин 25.4%, и 10.9%, где учредителями являются и мужчины и женщины.
Хорошо, мужчин в бизнесе заметно больше, это мы выяснили, но кого ставили директором учредители мужчины и учредители женщины? Если утверждение, что женщин “не пускают” в директора проклятые мужчины, из-за того, что они сексисты, то уж женщины-учредители должны быть свободны от этих сексистких убеждений. Но нет, практически везде процент одинаков. Даже учредители женщины на пару процентов предпочитали директоров мужчин, нежели женщин. Поясню разницу между учредителем и директором, учредитель — это владелец, а директор — наемный сотрудник, который осуществляет руководство компанией, при этом вся прибыль идёт учредителю, а директору установленная заранее зарплата.
Получается нет разницы, кто нанимает директоров, будь то женщина или мужчина, или тандем мужчины и женщины, поразительно, они как будто сговорились, везде примерно 30%. Получается сексисткие предубеждения мужчин ни при чем.
Здесь я совместил две диаграммы выше, для лучшего понимания и удобства
Ниже я взял диаграммы из другого моего исследования про рынок труда. Я анализировал резюме мужчин и женщин. Слева столбик насколько женщины часто писали о желании работать директорами/начальниками/руководителями, а справа, когда они уже хоть раз работали директорами/начальниками/руководителями в прошлом. И получается, хотят работать руководительницами 32%, а уже имеют опыт 41%. И из тех, кто уже имеют опыт работы руководителем в среднем женщина 1,8 раз становилось на эту должность, а вот мужчина в среднем 2,3 раза.
В процессе написания статьи, меня вдруг осенило, как точно оценить желание женщин работать руководителями, и сопоставить с желанием мужчин. Ниже я взял количество женщин имевших опыт работы руководительницами хотя бы один раз, и количество желающих сейчас работать руководительницами, то есть пишущими прямо об этом в своем резюме. И ту же операцию сделал с мужчинами. Получилось, что вернуться вновь на руководящую должность стремятся 60.9% мужчин, и только 40% женщин. То есть, человек уже имел опыт руководителем, но не хочет туда возвращаться.
Подводя итог
Женщины хотят работать руководительницами, но меньше, чем мужчины. Об этом свидетельствует как косвенные признаки: сравнение количества ИП и ООО, так и прямое свидетельство по резюме. Собственно поэтому женщин меньше в руководителях, чем мужчин. Дискриминируют ли женщин мужчины, когда меньше назначают на должность руководителя? Я не нашел этому подтверждения, но искал,правда-правда.
Даже обрадовался, когда случайно ввел кривой запрос в базу данных, и он мне показал, что учредители женщины больше выбирают директора женщину, но потом сразу же увидел ошибку. Женщины с такой же регулярность назначают женщин директорами, как и мужчины, тут прям у учредителей полная гармония. И больше того, около 30% женщин в резюме изъявляют желание стать руководителем, и что удивительно, примерно 30% от общего количества ООО в директорах женщины.
Кто успешнее в бизнесе и больше зарабатывает
Здесь я помимо среднего дохода, считаю и медианный доход. Хотел бы немного углубиться в математику, и пояснить, что такое медиана, и почему я ее здесь считал. Как считается среднее арифметическое в принципе все знают, и у многих, когда считают среднюю зарплату вызывает праведный гнев подобные расчеты. Объясню на примере, допустим есть завод, где 100 рабочих получают зарплату 20 000 руб, и один директор, который получает 2 000 000, и вот средняя з/п у этого завода будет примерно 40 000 руб, а вот зарплата в 2 млн. руб. директора на этом заводе не окажет никакого влияния на медиану, она будет равна 20 000 руб. Найдем медиану из [1,3, 4, 4, 5, 7, 7, 7, 8, 9, 9], здесь она будет равна 7, то есть, нужно упорядочить ряд из цифр по возрастанию, а затем выбрать ту цифру, которая стоит ровно посередине, если четное количество, то среднее арифметическое между двумя центральными числами. Медиана менее чувствительна к экстремальным значениям, если к нашему ряду добавить 1 000 000, то медиана не измениться, и будет также равна 7. Но вот если добавить [1,3, 4, 4, 5, 7, 7, 7, 8, 9, 9, 1000000, 1000000, 1000000, 1000000], то медиана опять будет равна 7, что, согласились, уже не так хорошо характеризует этот ряд
Так вот, почему я считал тут медиану, потому что в доходах были некоторые экстремальные выбросы.
Тут среднее больше чем в 2 раза у мужчин, а медиана только в полтора. Медиана тут больше информативна, она показывает успешность всех, а среднее сверх успешность меньшинства.
Если выше были рассмотрены владельцы компаний, то здесь хочу рассмотреть эффективность именно наемных директоров. Владелец компании не обязан быть еще и директором, чаще, в 64,4% случаев, директоров просто нанимают за зарплату. В 35,6% владелец компании и директор это одно лицо, но в эту выборку они не вошли.
Мужчины директора были немного успешнее, чем их коллеги женщины
Правда ли, что союз учредителей мужчин и женщин в бизнесе успешнее, чем только мужчины учредители
Есть ещё одно утверждение, которое я хотел проверить. Утверждается, что если в совете директоров есть женщины, то это предприятие доходнее, чем если бы женщин не было. Меня это заинтересовало, и я решил проверить это утверждение для предприятий ООО. Может быть и про учредителей мужчин и женщин действуют те же правила. Женщины утверждали, что они в содружестве с мужчинами лучше управляются с бизнесом, чем просто мужчины без женщин. Почему бы и нет, как гипотеза вполне себе адекватная, и поддается логике.
Первое, что пришло на ум, взять доход всех ООО, где учредители только мужчины, и доход, где учредители и мужчины и женщины, сложить и сравнивать, логично же… и да, оказалось, что в таких условиях доход, где учредители и мужчины и женщины больше, чем где чисто мужчины (от двух и более мужчин). Правда мужчин в союзе мужчин и женщин оказалось в 1,355 раза больше, 4047 мужчин и 2986 женщин. И еще одна важная деталь — учредителей в союзе мужчин и женщин в среднем 3.68 на предприятие, а в команде «только мужчины» в среднем 2,29 на предприятие. То есть, если посчитать доход на одного учредителя, то картина предстает совершенно другой, тут уже команда “только мужчин” выходит в отрыв.
Я начал сравнивать, где учредители 2 мужчины против мужчины и женщины, 3 против 3, 4 против 4. Оказалось, что при таком сравнении тезис о том, что если одновременно учредители и мужчины и женщины, против только мужчин не состоятелен. В любом противостоянии 2 на 2, 3 на 3, 4 на 4 выигрывают учредители «только мужчины». В противостоянии 3 мужчины против 2 мужчин и 1 женщины все-таки по медианному доходу выигрывают разнополые учредители.
Подводя итог
Все-таки команда «только мужчины» лучше справляются с бизнесом, чем союз мужчин и женщин. Хотя можно было сделать манипуляцию нарочно или случайно, не посчитать количество учредителей на ООО, и действительно получить, что мужчина + женщина имеют доход больше, чем если бы учредителями были бы только мужчины. Но это же в корне неправильно, если доход 260 000 делить на четверых, либо 240 000 делить на двоих, формально предприятие с доходом 260к успешнее, но фактически это не так.
Чем мужчины и женщины предпочитают заниматься
На удивление, виды деятельности у мужчин женщин не отличаются разительно, и что интересно, женщины как и мужчины «любят» заниматься строительством. Когда я сравнивал заработок мужчин и женщин, и получив результаты не в пользу женщин, посмотрел, а чем же занимаются женщины и мужчины. Гипотеза была такая: мужчины просто занимаются более доходными видами бизнеса. Я ожидал увидеть у женщин на первых местах парикмахерские и что-то подобное, но нет, со значительным отрывом идёт строительство. У мужчин, конечно есть свои специфические виды
деятельности, такие как автосервисы, монтажные работы, то есть более технические что ли, а у женщин более гуманитарные, но практически все виды деятельности из ТОП-30 совпадают.
| № | Мужчины | К-во | Женщины | К-во |
| 1 | Строительство жилых и нежилых зданий | 1259 | Строительство жилых и нежилых зданий | 278 |
| 2 | Торговля оптовая строительными материалами | 396 | Продуктовые магазины | 173 |
| 3 | Торговля оптовая неспециализированная | 351 | Сдача собственного помещения в аренду | 171 |
| 4 | Перевозка грузов | 342 | Бухгалтерские услуги | 148 |
| 5 | Торговля оптовая электротехническим оборудованием | 338 | Торговля оптовая неспециализированная | 134 |
| 6 | Производство электромонтажных работ | 314 | Стоматология | 131 |
| 7 | Сдача собственного помещения в аренду | 310 | Рестораны и доставка | 120 |
| 8 | Деятельность агентств недвижимости | 247 | Торговля оптовая строительными материалами | 120 |
| 9 | Проектирование в области архитектуры | 226 | Туристические агентства | 103 |
| 10 | Рестораны и доставка | 205 | Деятельность автомобильного грузового транспорта | 99 |
| 11 | Торговля оптовая моторным топливом | 193 | Нотариусы/юристы/адвокаты | 96 |
| 12 | Стоматология | 176 | Торговля оптовая прочими машинами и оборудованием | 95 |
| 13 | Деятельность охранных служб | 166 | Общая врачебная практика | 90 |
| 14 | Продуктовые магазины | 148 | Торговля алкоголем/пивом в магазинах | 86 |
| 15 | Разработка компьютерных программ | 143 | Торговля оптовая лекарствами | 79 |
| 16 | Автосервисы | 137 | Деятельность агентств недвижимости | 75 |
| 17 | Ремонт оборудования | 133 | Деятельность геодезическая и картографическая | 69 |
| 18 | Нотариусы/юристы/адвокаты | 131 | Рекламные агентства | 62 |
| 19 | Торговля оптовая удобрениями | 129 | Торговля оптовая промышленными химикатами | 55 |
| 20 | Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки | 128 | Салоны красоты, парикмахерские | 53 |
| 21 | Монтаж отопительных систем и кондиционеров | 125 | Деятельность охранных служб, в том числе частных | 51 |
| 22 | Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения | 115 | Торговля оптовая топливом | 49 |
| 23 | Торговля оптовая автомобильными деталями | 111 | Аптеки | 47 |
| 24 | Производство строительных металлических ко нструкций | 108 | Испытания, исследования и анализ целостных механических и электрических систем, энергетическое обследование | 46 |
| 25 | Выращивание зерновых культур | 108 | Риэлтор | 46 |
| 26 | Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая | 104 | Монтаж отопительных систем и кондиционеров | 38 |
| 27 | Производство строительно-монтажных работ | 102 | Деятельность больниц | 37 |
| 28 | Строительство автомобильных дорог | 98 | Производство электромонтажных работ | 37 |
| 29 | Торговля оптовая металлами | 91 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления | 35 |
| 30 | Торговля оптовая водопроводным и отопительным оборудованием | 90 | Торговля оптовая бытовыми товарами | 35 |
